注意！你的这两笔钱，只能发现金！实物、过节费冲抵无效！

《工资支付暂行规定》第五条中明确，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿，属于法定工资报酬的一种，是法律明确规定的企业必须履行的法定义务。

加班工资属于劳动报酬，必须以货币形式给付。因此，安排职工加班，必须依法安排补休或支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。

这个五一假期，5月1日当天加班的，用人单位应当支付300%的工资报酬（月工资基数÷21.75天×300%），并且用人单位不能以安排补休形式替代加班工资；5月2日至5日加班的，用人单位可以以补休形式代替加班工资，不能补休的，则应支付不低于工资200%的工资（月工资基数÷21.75天×200%×加班天数）。

重要提醒：索要加班费的时效适用《劳动争议调解仲裁法》第27条，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，其追索加班工资就不受时效限制。但如果劳动关系终止，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

和加班费一样，高温补贴只能以现金形式发放到职工手中，用人单位不得拖欠和克扣。

国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

高温津贴属于劳动报酬（工资）组成部分，因此需要以货币形式发放给劳动者。该发而不发属违法行为，最高面临1万元罚款；未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。

工人日报（ID：grrbwx）此前曾报道，湖北一男子一天12元高温津贴，被公司克扣9元，法院最终判决，用人单位应补发劳动者相应的高温津贴。

逢年过节，工会组织可以向全体会员发放节日慰问品。但需要注意的是，节日慰问品需为实物形式，不得用工会经费购买购物卡、代金券等。

关于工会经费，中华全国总工会规定了“八个不准”，包括：不准使用工会经费请客送礼；不准违反工会经费使用规定，滥发奖金、津贴、补贴；不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动；不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”；不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制；不准截留、挪用工会经费；不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保；不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。